为进一步加强司改配套体系建设，提升绩效考核的科学性和信息化水平，日前，由我院组织研发的绩效考核系统正式上线运行。作为信息化建设的重要部分，这将为审判管理工作提供更加简便、快捷、高效的服务。

该考核系统是根据我院出台的《绩效考核办法》而设计研发的，主要用于包括司法统计、数据分析和年终考核等需要处理大量数据的工作。该考核系统主要针对审判执行工作考核需求，同时涵盖了数据指标分析、人事管理、车辆管理、资产管理等多方面功能。相对于传统考核方式而言，该考核系统可以有效破解运算偏差、主观因素导致考核不公、考核片面性、效率低下等难题，从而使考核更加客观、公正透明，真正实现绩效考核评价、激励和引导的价值作用。

据悉，在未取得综合业务系统数据接口的情况下，该考核系统依靠从综合业务系统下载原始数据，再上传到考核系统作为基础数据库的方式进行运作的。管理人员只需定期把原始数据导入，系统会根据原始数据进行分析、查询、统计形成最终的考核结果报表，考核结果一目了然，大大提高绩效考核的质效，同时为下一步多元化的数据分析奠定基础。

下一步，我院将继续与软件公司合作，逐步完善绩效考核系统。同时，我院还将日常审判管理工作纳入该系统的服务范围，提高该系统的使用率，提升审判工作质效。