7月26日下午，肇庆中院党组书记、院长陈陟云率队到我院调研指导工作。我院在家班子成员参加了座谈会。

座谈会上，刘伊君院长汇报了2018年上半年审判执行工作情况，分析了当前工作中存在的困难及原因，并提出了下阶段的工作设想。随后，我院班子成员结合工作实际，汇报了工作开展情况，并提出了相应的意见和建议。

听取汇报后，陈陟云院长表示，四会法院整体有比较大的进步，审判效率方面有所提升，但是按照上半年的工作指标和计划，完成情况还不是很理想，其主要原因还是在于人员意识问题，工作存在拖拉散漫的不良作风，这个问题反复说作用都不大，关键是班子一定要齐心协力，共同努力，开创新局面，扭转传统观念，逐步改变落后观念，开创工作新局面。

对下阶段工作，陈院长提出了五点意见：

一是人员意识方面，要改变队伍人员工作意识不足这个现状，形成良好的氛围，班子成员要从全面的工作出发，多考虑，多出点子，多作为，端正工作态度，分管领导要配合一把手，把工作抓好。队伍要一条心，努力形成从上到下的良好工作氛围。

二是业务建设方面，要集中所有精力抓好业务建设，要按质按量完成审判工作。对内要做到公正、高效、廉洁，对外要形成一种公信、权威的形象。同时，在办案的节点上完善管理机制，主要提高效率。

三是工作方式方法方面，既要保留传统有效的工作方式方法，又要多探究、多创新新的方式方法，研究问题一定要从全面考虑。班子也要多思考、多想新方法、多学习，一定会找到出路的，要创新方法抓好管理。

四是廉洁办案方面，案件要保证质量、要公正，防止法官职业操守不及格，有些可能是徇私，但不一定是枉法，纪检部门和审管办要站在公正的立场，注重防微杜渐，充分行使监督权。一是站在公正的立场，不能偏向哪方，二是手不能伸，不能接受当事人或者代理人的好处。一把手要有正气，班子要有正气，只有率先垂范才能带好队伍。

五是队伍建设方面，两级法院面临人才不足，人才流失，队伍断层、队伍老化问题，要着力为年轻干部提供良好的发展空间和成长平台，选中层副职一定要从最优秀的法官中选拔；选中层正职一定要从最优秀的中层副职中挑选，不能看年龄。同时，选用人才品质很重要，即使能力强，品质有问题都不能重用。要想办法用好、发掘好、培养好人才，建设一支有能力、有活力、有学习力的优质队伍。希望你们领导班子能做担起责任，能够为四会法院今后发展做出自己的努力。

（图为陈陟云院长在会议上讲话）

（图为刘伊君院长在会议上作汇报）

（图为会议现场）