四会法院经审理认为，黎某所患尿毒症虽非职业病或者职业健康隐患所致，但某家居公司作为用人单位，有义务保护劳动者的身体健康，在发现劳动者健康受损害且体检报告提示复查的情况下，应当及时告知劳动者，从而保护劳动者合法权益。某家居公司未及时将体检结果告知黎某，侵害了劳动者的知情权，导致黎某丧失及时就诊的机会，存在过错，其应当承担相应的侵权责任。

四会法院根据司法鉴定意见，某家居公司的行为存在过错，其过错与黎某的损害后果之间存在一定的因果关系，过错是次要原因；某医院等不存在过错。故而法院认定黎某对自身损害结果应承担70%的赔偿责任，某家居公司对黎某的损害结果应承担30%的赔偿责任。

法官说法

本案中，黎某所患慢性肾脏病发病早期症状不明显，通常能在体检时发现，如不及时就诊等到出现症状再就诊，肾功能可能会丧失到严重程度。黎某所患尿毒症虽非职业病或者职业健康隐患所致，但家居公司作为用人单位，未及时将体检结果告知黎某，侵害了劳动者的知情权，导致黎某丧失及时就诊的机会，存在过错，其应当承担相应的侵权责任。职业健康检查能通过医学手段和方法，了解受检者健康状况，及早发现职业病、职业禁忌和可能出现的其他疾病和健康损害。

按照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，若职业健康体检表中未发现职业禁忌或者疑似职业病、而是有其他健康数据异常时，用人单位仍有义务及时将体检结果告知劳动者，让劳动者知晓异常的健康数据并及时展开治疗。隐瞒体检数据异常还会侵害劳动者的健康权、知情权，可能导致劳动者病情恶化甚至难以控制。若体检报告中发现劳动者有健康方面受损害且提示复查的情况下，用人单位未及时告知且存在过错的，则需要承担相应的赔偿责任。

另外，法官还提醒广大劳动者要注意自身健康，体检过后及时向医院或用人单位获取自身体检报告了解自身健康情况。

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