“保洁人员已过退休年龄，企业还要给他们买社保么？”

“企业因效益不好要调整岗位，员工拒绝怎么办？”

五一劳动节来临之际，四会市人民法院综合审判庭先后同大旺人民法庭、四会市劳动人事争议仲裁院走进辖区内广东亚铝森原铝业有限公司、广东高登铝业有限公司，为企业送上劳动用工“普法大礼包”，以司法力量护航企业健康发展、保障劳动者合法权益。

此次走访的两家企业均为中大型劳动密集型企业，劳资纠纷偶有发生，用工管理和劳资权益保障需求尤为突出。根据企业需求，法院一行采取“订单式普法”模式，采取“座谈+宣讲”的模式，聚焦企业实际经营中的用工管理痛点，围绕超龄劳动者权益保障、员工岗位调整、劳动仲裁及诉讼流程等问题，结合法院近年来审理的典型案例，剖析解读相关的法律法规，帮助管理人员厘清用工管理中的法律边界。同时引导企业规范行使用工自主权，坚守合理、必要、合规原则，在充分协商、保障劳动者合法权益的前提下，依法作出合理适当的工作安排。

通过这次进企普法活动，企业管理人员对劳动法律法规有了更直观深刻的理解，进一步树立依法用工、规范管理的意识，也深刻认识到合理合法行使用工自主权既能保护劳动者权益，更是保障企业长期稳定发展的重要基石。

近年来，四会市人民法院坚持把劳资纠纷化解端口前移，积极联动四会市劳动人事争议仲裁院、四会市总工会、四会市综治中心等部门单位，不断健全劳动争议多元化解机制。今后，四会法院将持续开展常态化送法进企活动，聚焦企业用工高频法律问题，定制化提供司法服务，用心守护和谐稳定劳资关系，以法治力量赋能地方经济社会高质量发展。