近两年来，我院涉及企业欠薪执行案件呈“井喷式增长”态势。今年1-3月，我院便受理264件企业欠薪执行案件，涉案标的达2000万元。该类型案件涉及民生，关乎社会稳定，应予高度重视。

我院近两年来涉及企业欠薪案件执行情况

    该类型执行案件的主要特点是：一是案件高发，呈“井喷式增长”态势。近两年来，我院涉及企业欠薪类型执行案件大幅攀升，同比上升300%。另外，案件的涉案标的、涉及的人数亦呈翻倍攀升态势。二是案发集中，以金属制造业和建筑领域为主。受行业发展规律等因素影响，金属制造类、建筑类、机械类领域中小企业不景气，大量追索劳动报酬案件涌向法院，约占案件总量的80%。三是群体性强，矛盾纠纷化解难度大。因经营者逃匿、破产等原因，企业欠薪人数众多、数额巨大，加之相关证据难以核实清楚，容易引发群体性上访事件。

为此，特建议：一是建立健全企业劳动保障诚信制度。将签订劳动合同和工资支付情况记入企业劳动保障信用档案，及时发出失信预警，坚决纠正失信行为。二是探索建立工资支付保证金制度。加强对重点企业的工资支付保证金管理，确保专户专储，专款专用，有效预防和解决拖欠和克扣职工工资问题。三是建立打击恶意欠薪联动机制。劳动保障和公安机关建立行政和司法联动机制，加强对拒不支付劳动报酬案件的查处力度，以联促动，坚决打击恶意欠薪逃匿行为。三是加大宣传教育力度。借助各种舆论工具和宣传载体，广泛开展劳动保障法制宣传教育活动，促进用人单位规范用工，减少企业欠薪情况发生。